Plans de prévoyance
Fonctionnement
CPVAL applique un modèle en primauté des cotisations. La prestation de retraite résulte de la transformation du capital épargne en rente viagère. L’objectif de prestation du modèle mis en place est fixé – pour une durée d’affiliation complète – à près de 47% du salaire AVS. En plus de la rente de retraite, une rente pont AVS est versée en cas de retraite avant l’âge de référence de l’AVS.
CPVAL propose trois plans de prévoyance. Par défaut, toutes les personnes affiliées auprès de CPVAL bénéficient du plan « Standard ».
Les personnes assurées peuvent toutefois améliorer leur prestation de retraite par l’adoption du plan « Maxi » dès le 1er janvier qui suit leur 21ème anniversaire ou dès l’âge de 45 ans du plan « MaxiPlus ».
| Caisse prévoyance fermée (CPF) | Caisse prévoyance ouverte (CPO) | |||
|---|---|---|---|---|
| Catégorie | Cotisation ordinaire | Âge de référence | Cotisation ordinaire | Âge de référence |
| 1 | 9.8% | 62 | 10.85% | 65 |
| 2 | 10.8% | 60 | 11.60% | 63 |
| 3 | 8.8% | 62 | 10.10% | 65 |
| Plan Maxi | +2% | +2% | ||
| Plan MaxiPlus | +5% | +5% | ||
Le saviez-vous ?
La cotisation ordinaire comprend une part de 1,15% pour la couverture des risques invalidité et décès. La cotisation totale est déterminée sur la base du salaire assuré mensuel. Ainsi, pour un salaire de 6000 CHF brut, plan « standard » et catégorie 1 :
6’000 * 0,85 * 10,85 = 553.35 CHF – dont 494,70 CHF pour l’épargne
La catégorie qui s’applique à votre cas se trouve au chiffre 1 de votre certificat de prévoyance. Celle-ci dépend de votre employeur.
L’objectif du plan de prévoyance vise à obtenir (pour une durée d’assurance complète) une rente de retraite d’environ 47% du salaire AVS. Cela dépasse l’objectif constitutionnel de 60% du salaire AVS entre les prestations du 1er et 2ème pilier. De manière générale les prestations de la caisse sont de 2 à 3 fois supérieures à celles prescrites par la loi fédérale (LPP).
Comment savoir quelle sera ma déduction ?
En utilisant le simulateur disponible dans le portail assurés, vous pourrez définir quelle sera la déduction totale sur votre salaire et à quelle vitesse augmentera votre avoir de prévoyance.
Incidences financières
Le choix d’une cotisation additionnelle permet d’accroître votre capital épargne. Ci-dessous, vous pourrez voir les incidences financières d’un tel choix.
Questions fréquentes
En entrant en cours d’année, vous pouvez choisir le plan « Maxi » ou « Maxi plus » en envoyant le formulaire correspond à la caisse avant le 30 novembre de l’année en cours. Votre choix sera pris en considération dès le début de l’année civile suivante.
Ce qu’il faut savoir selon votre situation
Je peux choisir le plan « Maxi » ou « MaxiPlus » en envoyant le formulaire à la Caisse d’ici au 30 novembre de l’année en cours. Mon choix sera pris en considération dès le début de l’année civile suivante.
Je n’ai pas besoin d’envoyer le formulaire plusieurs fois. Mon choix s’étend à l’ensemble des rapports de prévoyance assurés.
Les cotisations volontaires font partie du capital épargne et seront versées comme partie intégrante de votre prestation de libre passage à votre prochaine institution de prévoyance.
Mon choix reste valable mais je dois aviser la caisse de ce changement afin d’éviter une interruption.
Il n’est pas nécessaire d’en aviser la Caisse. Votre employeur annonce les modifications mensuellement et la cotisation sera calculée sur la base de votre nouveau salaire assuré.
Dans ce cas, le salaire assuré auprès de CPVAL est maintenu à son niveau antérieur et la cotisation volontaire est due par l’assuré sur l’intégralité du salaire assuré par la Caisse.
Dans cette situation, la cotisation volontaire cesse d’être prélevée.
Il est important de vérifier que les modifications souhaitées sont bien appliquées dès l’année suivante. Annoncez d’éventuels problèmes immédiatement à la Caisse car les corrections rétroactives ne seront pas possibles.
Les cotisations volontaires seront traitées, au même titres que les achats effectués à compter du 1er janvier 2012, en addition de la rente garantie.
Documents à télécharger
Choix du plan de prévoyance
